据悉，中粮长城葡萄酒(烟台)有限公司一直以来，非常重视人才培养，造就高素质团队，人才是企业发展之本、竞争之本。仲惟明将人才视作企业最宝贵的财富，在积极完善基础设施和科研检测设备、全面加强科研检测能力的同时，不断加强专业化的学术团队建设，积极打造与产业发展相匹配的“人才链”。把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为企业的根本任务。实施人才战略，通过高标准引进人才，个性化培养人才，动态稳定核心人才，集中力量培养学术思想新颖、具有创新精神、科研成果突出、社会贡献显著的优秀青年学术带头人，打造了一支年轻化、知识化、专业化、会经营、能吃苦、有素质的综合性人才队伍。目前，公司258名员工中有国家级评酒委员7人，博士1人，硕士10人，大学专科以上学历人员占员工总数的67%，员工平均年龄33岁，科研人员的整体素质和研究能力，均位于行业内先进水平。

葡萄酒领域竞争大中国红酒品牌排行榜前十名也是很难获得排名，没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是仲惟明一贯坚持的人才发展观。仲惟明鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。企业作为员工发展、提升、实现价值的平台，仲惟明为各类人才提供了充分施展才华的舞台，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展。在生活上，给人才以无微不至的关心，努力解决人才子女入学、家属就业和住房困难等实际问题，使人才安居乐业，实现员工与企业的共同发展。

来源：山东省葡萄与葡萄酒协会